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      找工作的时候,农民工通常会考虑工资、工作地点、公司发展、交通便利等问题。工资肯定会出现在农民工的前三个考虑范围内,因为这直接决定了农民工的支付和回报是否平等。找工作的时候,应该如何和面试官谈谈入职后的工资?面试的时候不要谈工资,这是很多职场人考虑的最多的问题,因为谈工资,很多人认为这是一个敏感的话题。很多求职者在面试中不敢和企业谈工资,入职后抱怨工资这么低,导致以后工作心情不好,总觉得被骗了。你会和面试官谈工资吗?如何巧妙回答面试中提到的工资问题?对求职者来说,面试时如何和应聘者谈工资?面试技巧如何提高工资?

      假设面试官是个看似善良的人,最好最聪明的答案可能是:在你最终确认录用我,并且和我决定帮助你完成任务或项目之前,我觉得讨论薪水太早了。假如你在面试中足够闪亮,对方可能会在最后给你更高的薪水,高于他们头脑中的原始数字。你们希望雇主在面试中尽可能多地付款,而对方则应尽可能少地付款,先提及数字,通常会输掉。你们不能相信这方面的理论太多了。不管怎样,我们都知道:这是真的。所以,在进入面试前,你应该决定哪些福利对你尤其重要。基本工资完成后,你可以问问他们有什么好处。提前做好准备,知道哪些好处最重要,然后才知道争取什么。一些面试主管喜欢从一开始就公布职务的工资范围,比如在招聘广告中注明。这种做法实际上对公司是不利的。建议保持上限和中限。
      当面试经理问候选人想要多少钱时,面试经理已经给了候选人提价的权利,这往往不利于公司。尤其是当候选人说出理想待遇,面试经理告诉他公司不能满足他的希望时,就会产生负面影响。当面试经理问候选人想要多少工资时,面试经理已经给了候选人提价的权力,往往对公司不利。尤其是当候选人说出理想待遇时,面试经理告诉他公司不能满足他的希望时,会产生负面影响。因此,他解释说,下一步最简单的路径是他们设定的路径,所以除非历史工资有其他顾虑和隐性,否则你真的要考虑填写这部分。如果招聘人员问你的工资历史,你的目标是尽量推迟回答这个问题,你肯定不想把这个信息作为你之前的薪资谈判起点。
      采访前要提前做好准备,在心里确定自己想要的薪酬范围。首先要了解公司、行业、规模,然后尽量了解行业目前的工资水平。告诉对方自己想要的工资,尽量给出自己想要的工资范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。首先要确定面试官给的工资是公司正式员工的工资。这种情况下,要比较这个金额和自己的工资要求,看能不能接受这个工资。在欧美公司,面试官大多希望候选人就这个问题和他讨论;与当地公司相反。面试的时候可以谈工资。谈这个问题的时候,不要给死数字,很可能不会谈。先看他们的薪酬体系能否达到你的预期,最好是一个区间。

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