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职场中不要相信喜欢画大饼的领导

2020-10-05 人才啊兼职网热度：1029

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在职场工作久了，经过的公司多了，见过的领导自然也就多了，更有些领导是直接在其手底下做事，时间久了，便会感觉到不同的领导有不同的风格，有些让人钦佩信服，有些就让人一言难尽了，而这些让人一言难尽的领导中，最让人无语的则是喜欢夸夸其谈，给别人画大饼的领导了。

  一家公司占比最多的肯定是基层员工，对于这个阶层的员工来说，工作的目的就是挣钱养家，用自已的劳动换取对应的报酬，至于什么为了理想，为了社会，为了全人类进步之类的口号就不要在这里讲了，工作几年之后还能保有这些想法的人是不可能还呆在基层被别人管。
  总而言之，对基层员工来说，一个稳定的工作，一个可以预期的未来是最重要的，喜欢冒险，不愿意处于安定状态的人当然有，但比例肯定不会很高。
  一位领导如果能力不足，手下人发觉以后很容易做出别寻他路，别觅高枝的决定，因为知道跟着这个的领导混下去肯定过不上好日子。
  但一位领导如果能力不足却偏偏口才出众，擅画大饼，喜欢动不动就给人许愿呢？这样的领导在现实生活中并不少见，很多人搞不好就被这种领导的许诺所迷惑，被其所描绘的画卷所吸引，于是心甘情愿的在其手下工作，结果一番努力之后，不仅没能得到想要的东西，反而空耗了自已的热血青春和更宝贵的时间，再去找那位曾经许诺的领导质问，回答去很可能是‘我说什么你就信什么？脑子呢？
  能力不足是客观问题，手下人会抱怨，会跳槽，但不会觉得愤怒，因为一切都是自已的选择。
  能力不足却喜欢画大饼则是人品问题，一旦画饼成空，曾被迷惑的人就会愤怒，因为那是欺骗。
  所谓轻诺寡信，喜欢随便许愿的人是不会把许过的愿当一回事儿，虽然在许愿的时候可能真的很认真。