2013-03-29
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身边的许多朋友，有的是始终在一个单位坚守并享受成长的乐趣，有的因为种种原因在尝试着新的行业或者岗位，试图有所突破。跳槽已经成为一些人必须面对的选择。当然，在一个开放的和多元化的社会中，跳与不跳，何时跳，跳到哪里去，终归是自己的选择，跳槽的成与败都需要自己‘买单’。跳槽原因可能多种多样，综合起来离不开以下几个方面：对薪资福利不满，寻求个人职业发展机会，对行业和公司发展前景不满，原工作学习机会不够等。据调查，‘出于个人职业发展考虑’而跳槽的占了第一位。‘对原公司薪资福利不满’是跳槽的第二大动因。‘对公司发展前景不满’，‘抱怨原公司没有足够的学习和培训机会’是引发个人跳槽的第三，第四大因素。
随着年龄的增长和职场经验的积累，求职者的跳槽原因也有所变化。调查显示，23~29岁这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在‘出于个人职业发展’和‘公司的薪资福利’上。公司本身的发展前景与培训学习机会等排在第三，第四位、而年龄在30~35岁的求职者在离职原因的选择上显示了其成熟性，他们在关注自己职业发展的前提下，会注意公司的发展前景对个人的影响，薪资福利等因素被排在了后面。在竞争激烈的职场中，有很多招聘单位设限35岁的现象，也使许多年轻人产生了要跳槽趁年轻的想法。除了年龄还需要性别不同也还在看待跳槽的动因上也显示不同的结果。男性求职者对公司薪资福利的关注度要高于女性，相对而言，女性在考虑薪资福利的同时也没有忽略公司发展的前景作用。
行业的冷热或多或少也会影响到行业中跳槽人群的决策。IT，房地产，加工/制造，广告等行业中的跳槽者把‘个人职业发展’作为跳槽的最大动因，而物流行业的求职者却把公司发展作为跳槽的最大动因。据业内人士分析，随着物流行业近年来业务不断扩大，新公司的不断增长，物流人才从高端到低端都十分缺乏。在这样的一个行业成长过程中，求职者把公司的发展前景看的重一些也是理所当然的。金融行业的跳槽者把‘原工作学习机会不够’排在了跳槽动因的第一位，显示出这一行业的专业性要求和行业资格认证在这一行业内的影响力。IT业复苏已是不争的事实，这个行业历经了两年的浮沉终于走向成熟，而IT人也渐渐成长起来。据调查数据显示，IT行业的求职者在‘个人职业发展’，‘公司发展前景’和‘公司薪资福利’这三项离职原因的选择上，占有重要的比例，与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而感到忧虑。