很多工作规定上岗之前必须进行必要的培训，特别是一些特殊的工种，这不是因为给工人或者用人单位增加成本，而是有些工作必须经过必要的培训才能够进行操作的可能。但是现在的工人也好，用人单位也好，都忽视了岗前培训的重要性，以至一旦发生意外而后悔莫及。
上岗之前进行培训，不仅可以提高工人的工作效率，更重要的是保证工人操作的安全性。但是很多单位为了节省用工成本，不仅不对工人进行必要的培训，就连没有相关操作资格的工人，也安排在一些特殊的岗位上，不仅使工作效率得不到保证，更重要的是容易发生一些意外事故的发生。最近在一印刷工厂，把工人调至新的工作岗位，但因为对新的业务不熟悉，又没有进行相关的培训，导致工人丧命，相关的后续赔偿工作也很难得到保障。工人在岗位上发生死亡，对工人的家人也是一种莫大的伤害。
现在很多的单位因为招工困难，在招工的时候降低了招工的要求，本来需要相关经验或者必要的资格证件的工作岗位，为了解决人员的困难，在招工的时候也免去了这些限制，这样虽然缓解了一部分的招工压力，也为更多的人提供了工作岗位，但是由于招工之后又没有进行必要的培训，不仅是工作效率降低，工人的生命也同时受到潜在的威胁。因为没有培训或者工作资格而发生事故的频率在不断的增加，究其原因主要是：
第一，员工流动大，用人单位不愿意，花钱进行培训。很多的单位之前会进行培训，但是培训之后工人跳槽的现象很严重，不仅增加了用工成本，还为同行业的他人作嫁衣裳，于是现在企业都宁愿招直接可以上岗的人员，也不愿意进行培训；或者招不到合适的人员就直接让新人上岗，只考虑了成本，而忽视了其中的危险。
第二，工人自己没有培训的意识，只找工作而忽视了工作存在的危险。很多工人在找工作的时候，即使知道自己可能胜任不了这个岗位，没有要求用人单位进行必要的培训，甚至有人认为培训是在浪费自己的时间，是用人单位剥削自己的劳动。因为在培训的时候 工资跟正式上班有很大的差别，因此很多工人都不接受培训。
用人单位和工人都应该重新认识到培训的重要性，培训不仅关乎到工作技能，有时候甚至关乎自己的性命。