过完年马上就要出去开始找工作了，听说我们应届毕业生与用人单位签订的是就业协议，而不是劳动合同，那么我们应该怎么认识就业协议呢？
首先，对就业协议与劳动合同之间的关系要有一个正确的认识，并不是说实习的时候只需要签订就业协议就可以了。就业协议与劳动合同之间是有联系的，就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前确定就业意向和权益的依据，是一种预约性民事合同，学校在中间起着参与见证的作用。但是这并不意味着企业不需要签订劳动合同，就业协议是约束大学生与用人单位双方在建立劳动关系前的权利义务的，而劳动合同是约束双方在建立劳动关系后的权利义务的。所以，毕业生在到用人单位报到后，即使在试用期内，用人单位也必须与其签订劳动合同。
其次，对就业协议的内容要有足够充分的认识，对双方权利、义务要有平等、明确的规定。很多企业在就业协议上只规定了毕业生服务的时间、义务和违约赔偿，而很少提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必有的条款。其用意是达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。对于双方在协定违约金的时候，学生也应该注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
再次，由于是初入职场，很多的时候要求都会偏低，但是对于一些正常的权益，在签订就业协议书的时候，还是需要以劳动合同的要求来协议，对于自己的合法权益要积极争取。比如工作地点、工作岗位、培训机会、薪酬、福利待遇这些条款就需要在就业协议中标明，以防日后产生劳动纠纷无法可依。
最后，尽管口头协议也具有法律效益，但是很多的时候口头承诺都是无效的，因此要注重书面的证明形式，对于双方一些特殊的约定，不要只限于口头上的表述，要在协议备注中有明确的书面补充。
当然，对于就业协议的认识还不止于此，在工作的过渡阶段肯定会遇到很多意想不到的困难，具体要怎么维护自己的权利，还需要做到胆大心细，需要加强对劳动合同法的学习，以及在签订协议的时候注意一些细节上的问题。对就业协议有了认识，在2013年找工作的时候我们就不会茫然不知所措了。