随着网络的发展，通过网络找工作的人越来越多，特别是年轻求职者似乎已经忽略了还可以通过报纸找工作这么一件事，很多的企业也越来越不钟情通过报纸发布招工广告。报纸招工的时代似乎已经成为历史，报纸招工广告真的成为过去式了吗？
报纸招工作为传统广告的一种形式，依然起着不可忽视的作用。现在工作人员跳槽现象频繁，随着招工难问题严峻，很多招工单位纷纷通过网络，中介，专场招聘，劳务市场招聘……唯独忽略了报纸这一形式。企业都认为“报纸招聘弊端很大，多数报纸页数太少，广告费高，效果没保障，内容还必须符合劳动局的规定。现在有好工作的人根本不看这些广告，更不会写回信。另外，处理求职申请的人往往太年轻，因为要处理一两千份应聘信，当然是体力活，找工作的人，就会随手寄一份简历。”其实报纸招工还是起着很大的作用的。
面对结构性的招工难，很多的企业都是通过改善自身的条件来吸引人才的，但是提高的幅度还是有限的，很多人找不到工作不是因为对工作的要求高，或者说现在的务工人员越来越挑剔，更多的原因是因为信息的不对称，信息传达的不及时。因此扩展招工方式是比较实用的方法，另外报纸招工更加的适合长期招工。只要把招工信息传达到需要的人手上，就不怕招不到工。
为解决大量农民工的就业问题，有的劳务市场通过发给农民工招工信息特刊报纸，农民工看着报纸就能找工作，这些大大帮助了用工单位解决招工问题。报纸针对性的介绍了众多社会稀缺的工种及用人紧张的单位，如大中企业缺工集中在制造业，交通运输、仓储和邮政业，信息传输、计算机服务和软件业等；缺工岗位的职业分布则主要是操作工、收银员、餐饮服务员、保安员、客房服务员等，农民工了解到这些用工需求自然也就会前去应聘。
对于招工单位而言，确实报纸招工存在很多缺点，但是报纸作为信息流通传播的主要方式之一，其中的作用还是不可忽视的。对求职者而言，尽管报纸招工也存在很多的陷阱，但是要找工作，信息的收集很重要，因此，只要是可以获取招工信息的方式，我们都应该加以利用。