网上招工信息遍地开花，网站建设也越来越被人们所重视。利用网络发布招工信息确实是实用有效的方式。在网上发布招聘信息也要综合考虑各个因素，使成本最小化，收益最大化。这就要选择效果好的网站了。应该怎么选择网站又成了一个令人烦恼的问题。这就需要我们对网站进行选择有一定的了解。
网站的选择可以从几个方面可以进行：1拥有良好信誉的网站。招工信息的真实性是求职者首先考虑的问题。而拥有良好信誉的网站会对发布的信息进行审核，只有比较真实的信息才可能进入网站进行公布。其次还不会任意夸大自己的信息真实度以及访客量。企业还可以以应聘者的身份进行查看自己的招聘信息有没有被更改。在保证信息真实的情况下使自己的受众面尽可能的广泛，从而吸引更多的人才，并且可以提高招聘单位的知名度。2有强大功能的网站。个性化已经成为各个行业竞争的核心，网络也不例外。个别网站通过个性化的建设是网站服务更加优良。比如有些网站只有进行登录才能够看到相关信息。这就避免了不必要的人群咨询以增加招聘人员的工作内容。3提供优质化服务的网站。在客户提出特殊的招聘条件时，有的网站能够提供比较专业的服务，比如进行满意度评析，听取客户的改进意见。同时优质的服务可以提高招聘单位的形象达到免费宣传作用。
在遵循以上原则的情况下网站范围的选择也有讲究。这里仅从是全国性的网站，区域性的网站，专业性的网站进行简析。选择大型的综合网站，可增加点击量，但是也会造成很多没用的咨询。地方性的网站虽然点击量较少，在市场上占据的份额不大，但是在招聘比较着急的情况下，也还是能够起到一定的作用的。有专业的行业限制选择一个专业的网站肯定没错。专业人才，是企业是骨干，这个方面是最重要的，也是最需要选择的。
网站选择的成功，招聘也就进入了一个全新的局面。当然在网上发布招聘信息也不仅仅只是网站的选择，在写招工启事的时候也比传统的方式需要注意更多的格式和内容，但是其中的效果已经是有目共睹了，所以学习在网上进行信息的发布，也成为HR的一门必修课。网站选择的好也就省去了大量的招聘成本，所以是时候学习对网站进行选择了。