在工作场所,我们可能会遇到各种各样的领导。其中一类强势领导,做事风风火火,脾气一点就好,喜欢自己控制局面,让很多职场新人感到胆怯,不知道如何相处和面对。如何做好强势领导的向上管理?如果以后遇到强势领导,你知道如何更好的和他相处吗?其实不管领导有多强,只要能掌握以下五点,就能做好他的向上管理。领导有多少种类型?如何管理自己的领导?如果我们处于被动挨打的状态,难免会被上级利用职场PUA、服从性测试、废物测试等手段,不断探索我们的底线。面对强势领导,我应该如何做好向上管理?如何理向上管理?向上管理应该怎么做?为什么要向上管理?向上管理是一种调动资源的好方式。在很多职场人眼里,我们似乎总是知道如何向上管理员工!
对于向上管理的解释,没有什么比彼得·德鲁克更的人都值得管理。只要你做到以上两点,你的老板很有可能会认真听你的每一个建议,甚至当他遇到问题时,他也会找你讨论解决方案,无形中老板下属的管理会逆转。工作场所的纷纷扰乱,没有太多领导愿意花时间欣赏你有趣的灵魂,带着超出预期的兑现能力交付结果,可能比你追他的朋友圈疯狂赞更有用。工作场本来就是交换价值的地方:你能为别人提供更大的价值。