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      今年,由于管理不善,企业采用综合计算工时制,降低了成本。综合计算工时制度的规定是什么?公司定制综合计算工时制度合理吗?综合工时制度适用于因特殊工作性质需要连续工作或受季节和自然条件限制的企业内部员工,适用于周、月、季、年等周期的综合工时制度,但其平均日工时和平均周工时基本符合法定标准。哪些企业员工可以采用综合计算工时制?采用综合计算工时制的企业如何定义延长工时?采用综合计算工时制的企业,在综合计算工时制中,员工的实际工时总数大于本周期的法定工时总数,按规定计算。哪些企业员工可以采用综合计算工时制?

      在运输、铁路、邮电、水路、航空、渔业等行业,由于特殊的工作性质,需要连续工作的员工在地质、石油、资源勘探、建筑、盐、糖、旅游等行业。由于季节和自然条件的限制,需要连续工作的员工也是农村和乡镇企业。由于能源和原材料供应的限制,生产平衡困难。此外,在市场竞争中,由于外部因素的影响,一些企业的生产任务不平衡,一些员工也可以参考实施综合计算工作时间的方法。以保证员工健康为前提,充分听取员工的意见,采取集中工作、集中休息、轮流休息、灵活工作等形式,确保员工在休息时间内有权从事生产和工作。此,综合计算周期中的特定日期(或周、月、季)超过法定工作时间,实际工作时间总数不超过周期的法定标准工作时间总数。
      公司积极鼓励实施更灵活的时间制度。各有关部门指导企业和工会就工作时间等内容进行集体协商,对于实行月季综合计算工作时间制困难的企业,可以申请实行半年、年综合计算工作时间制,调整生产周期,稳定员工队伍,使生产发展更大。符合下列条件之一的员工可以采用综合计算时间制,即按周、月、季、年综合计算时间,但平均时间和平均时间几乎不变。
      如果当季拖欠工资,法律法规没有规定用户必须降低工资标准。所以我觉得,如果当季工作时间拖欠,公司没有为你安排足够的工作量,综合计算工作时间是正常的,公司不能拖欠工作时间扣除工资。工时制度实行审查生效制度,另一个意义是用户实行工时制度,必须严格按照劳动行政部门审查的周期执行。也就是说,用户不办理审查手续,工作时间可以自由安排,审查时间可以严格执行。用人单位还需要按照法定假日加班标准为员工支付加班费。也就是说,用户不办理审查手续,工作时间可以自由安排,工作时间可以严格按照审查时间执行。雇主还需要按照法定假日加班标准向雇员支付加班费。

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