今年,由于管理不善,企业采用综合计算工时制,降低了成本。综合计算工时制度的规定是什么?公司定制综合计算工时制度合理吗?综合工时制度适用于因特殊工作性质需要连续工作或受季节和自然条件限制的企业内部员工,适用于周、月、季、年等周期的综合工时制度,但其平均日工时和平均周工时基本符合法定标准。哪些企业员工可以采用综合计算工时制?采用综合计算工时制的企业如何定义延长工时?采用综合计算工时制的企业,在综合计算工时制中,员工的实际工时总数大于本周期的法定工时总数,按规定计算。哪些企业员工可以采用综合计算工时制?
在运输、铁路、邮电、水路、航空、渔业等行业,由于特殊的工作性质,需要连续工作的员工在地质、石油、资源勘探、建筑、盐、糖、旅游等行业。由于季节和自然条件的限制,需要连续工作的员工也是农村和乡镇企业。由于能源和原材料供应的限制,生产平衡困难。此外,在市场竞争中,由于外部因素的影响,一些企业的生产任务不平衡,一些员工也可以参考实施综合计算工作时间的方法。以保证员工健康为前提,充分听取员工的意见,采取集中工作、集中休息、轮流休息、灵活工作等形式,确保员工在休息时间内有权从事生产和工作。此,综合计算周期中的特定日期(或周、月、季)超过法定工作时间,实际工作时间总数不超过周期的法定标准工作时间总数。