曾经是我们社会的热点。如果学生留学回来，可以在一二线城市找到一份非常好的工作。为什么留学生回国找工作不被企业看好？为什么很多留学生回国后找不到工作？海归显然不像以前那么吃香了，很多人也不像国内大学生那么好找工作。那么为什么那么多留学生，包括名牌大学的留学生，回国后都那么难找到工作呢？留学后找工作难的原因是什么？为什么越来越多的留学生回国后很难找到工作？
很多留学生回国想到的第一个目标可能是外企。毕竟外企的氛围和文化很适合他们，可以充分发挥语言优势。另外，一些外企更喜欢留学生。比如宝马全球管理培生项目就明确要求有海外经验。听起来外国公司的工作是为海归量身定做的。他们评判国外大学水平的标准是“没听过”。他们基本上只熟悉常春藤学校和牛津剑桥，对其他的好像不太了解。事实上，根据规定，海外学生是否属于应届毕业生由雇主决定。不同企业对应届毕业生的毕业时间有不同的要求。比如互联网公司基本上只招当年毕业的应届毕业生，而迅疾和四大同时招应届毕业生和往届，所以大家投递的时候一定要看清楚企业的要求。
求职的重要内容是和招聘负责人沟通。有时候招聘负责人觉得你不适合这个岗位，会推荐你去其他岗位或者部门。但是这个过程需要通过邮件或者日常交流的方式和他保持联系，而这个时候求职者需要了解自己的礼貌和习惯，才能抓住机会。有些低薪工作可能根本看不到，但在目前的环境下，高薪工作要么技术能力强，要么经验丰富，无论哪一种，对人才的要求都很高。所以海归就业要求高，很难找到合适的工作。大多数情况下，他们不愿意放低姿态，从事低薪工作，所以心态很重要。即使是海归，也要根据国内就业环境，合理评价自己。
留学生不被企业喜欢主要有三个原因。让孩子出国留学有利有弊。优势在于出国可以培养学生的独立能力，拓宽知识面，提高交际能力，使他们能够接受多国文化的影响。留学是一种很好的体验，但这种体验会让我们受益终生，而不是一时半会找工作的跳板。只有端正心态，抛开不切实际的要求，留学生才能更容易找到工作。
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