随着现在的就业市场竞争来看，大学毕业生们找到工作的人数占总人数比较少的一部分。为什么出现这样的情况呢？按理来说，大学毕业生们有着自己的高学历，应该是对求才若渴的企业很有吸引力的。但是为什么会让大学毕业生们的就业率这么低呢？
第一，大学毕业生们实践能力差，但是待遇要求过高。
现在的大学生们在毕业之前都是家里的宠儿，基本上什么事情都不用自己来动手，自然有人会帮助他们料理好。那更不要说是真正的进行工作实践的能力了。所以，对于企业来说，这群大学生们的动手能力和工作的实践能力是很差的，选择他们那么势必需要拿出人力来带他们，这样就会对企业的效率有所影响。但是对于求才若渴的企业来说，培养人才他们还是很愿意的。可是如果大学生们的待遇要求过高的话，企业是无法满足的。因为对于企业来说，既要培养大学生们的工作能力，还要满足于他们的高要求，企业是无法做到的。这就是导致大学生们就业率低的一个原因。
第二，不愿意从低做起，眼光过高。
很多的大学生们觉得自己有能力，有文化，所以大多数都不愿意从低做起。这对于企业来说，是一个大问题。因为对于企业来说，他们希望自己的公司有很多的有知识的大学生们来提高效率，但是大学生们没有真正的工作经验和处事能力，所以，想要让大学生们从高层就开始工作，是不可行的事情。但是大学生们的眼光又太高，不愿意从底层做起，为了自己的企业能够得到稳定的发展，用人单位还是不会招收这类的大学生们的。这也就是导致大学生就业率低的原因之一了。
第三，简历作假比较多，综合素质让企业不看好。
简历是大学生们求职的一个方式，为了让企业看中自己，很多的大学生们都会美化起自己的简历来。但是对于企业来说，这样的行为反而会让自己反感，对大学生们的综合素质提出质疑。所以，大学生们想要让自己真正的找到好工作，那么就要诚实的对待，弄虚作假只会让自己无法找到满意的工作。企业想要招收的人才不仅要有学历，有能力，还要有高素质，这样才能够让企业得到更好的发展。所以，简历的作假行为，也是让企业不招收大学毕业生的原因之一。
为了能够让自己的大学没有白读，为了自己那么多年学习的知识没有浪费，大学生们一定要让自己真实的面对招聘单位，要懂得一步步的脚踏实地的走，才能够让自己找到好工作。