找工作的自信首先就应该体现在面试上，在面试的时候充分的展现自己的自信，不仅可以让自己信心满满、神采奕奕，就连面试官也会受你的影响，感觉你是一个充分潜力和干劲的人，这样的员工不正是每个企业都需要的吗，那么你在面试的时候优势也就很明显了。
把自己的自信表现出来并不是一件难事，只要自己认识到了自信的重要性，并且在工作中时刻提醒自己要培养自信，那么你就会变成一个有自信的人。有面试官透露，他们在面试的时候“首因效应”起了很大的作用，判断一个人只需要短短的几秒钟，如果整个人看起来有精神，充满自信，那么这个人就能够在心中留下好的印象；第一次接触，特别是从一个人的谈话中，就能够判断这个人是否值得培养。一个充满自信的人在说话的时候通畅流利，敢于提出自己的见解和想法，再注意一些适当的用词用语，不仅不会让我们觉得反感，反而觉得这是一个有想法、有能力的人。另外通常一个有自信的人，不管是为人还是做事，都对自己有一个比别人更高的自我期望，这不仅提高了自己，还给周围的人形成一个良好的榜样。
自信并不只是表现在学历、经验和外貌上，更重要的是一个人的生活状态或者说工作的心态，只有让人觉得充满精神的求职者，才会给人与众不同的感觉。那么怎么培养自己的这种自信呢？其实很简单，只要在自己日常的生活中加以注意就行了。
首先给人自信的是整体的外部形象，整洁的着装，走路的步伐矫健轻快，面带笑容，这样的人让人觉得干练，能力和精力一样让人信服；这样的人不管是在面试的时候还是在职场中都会让心生佩服。
其次就要充分展示自己的特长和才能，不管是不是面试者需要的，只要自己有优势，就应该表现出来，因为你也不知道面试者要招聘的人具体的要求是什么，也许自己的某一个特长也就会成为有别于他人的地方，这个也许就会成为自己的优势。没有特长的人也不要为此自卑，至少你应该让人信服：尽管你没有特长，但是你要让人家相信你的工作能力一定能够胜任这个岗位，这就必须提高对自己的认同感，对自己多进行一些心理的暗示，以增强自己的自信心。
自信心的表现应当是找工作应有的心态，一个人只有首先对自己要做的事情充满信心，才有动力把它完成的更好。