又到了一年的毕业求职季，初入职场的学生在面试的时候很容易犯一些职场中的禁忌，一不留神就给招工单位留下不好的印象，被拒绝在职场的门外。如何让找工作这样的状态成为过去式，我们需要听听HR们的建议。
第一，面试的时候就是靠“先入为主”，在面试的时候给人留下好的印象需要做很多的努力，除了在面试当场要有好的表现之外，在电话通知面试的时候也要注意给予足够的重视。很多HR在打电话的时候都会通过刚接电话时的语气给一个判断，看一下接电话的人是否有精神，有没有足够的重视，或者根据这个来判断一个人的基本素质。
第二，面试的时候诚实是最重要的，对于自己不知道的就坦诚一些，不要忽悠面试官，一方面忽悠很容易出现矛盾，另外我们也并不知道企业具体需要什么样的人，至少可以知道的是，企业不是要什么都会的人。
第三，时间在任何时候都是重要的，面试的时候没有时间观念的人肯定是没有人要的。时间观念的正确认识就是跟面试约定的时间恰到好处，一般提前五分钟左右就行了，另外即使你不打算来了，也应该电话通知一下，以表示自己的尊敬和职场礼仪。
第四，不打无准备的仗，找工作更是需要做好充分的准备，充分准备除了一些着装、简历等之外，还有一个心态的准备。有的人一切都准备的很好，可是最后由于过于紧张，导致所有的工作都前功尽弃。心态在找工作的时候是作重要的，对于选择什么样的职业、工资、公司都应该有正确的认识。
第五，要敢于提出自己的要求，对于自己的期望薪资、工作环境、升迁机会都应该有一个大致的把握。有的人只是说根据公司的规定来给就行了，你敢提出自己的要求，也就说明对自己没有足够的信心，当然提要求的时候也要根据自己的实际能力。
第六，以平等的身份和面试官进行沟通，忌讳以恳求的语气请求面试官给你工作或者学习的机会，工作并不是一种施舍，靠的是自己的能力，因此对于以前的一些方法在职场中并不适用，所以要尽快的转变认识。
找工作就好像找对象一样，在第一次见面的时候要让对方看上眼，留下一个好印象，既要注意自己的一言一行，又要有平常的心境。