富士康作为中国电子制造业的龙头老大，对于车间工人的工资，不仅对行业的工资有着巨大的影响，对很多工人而言意义也是非常重大的，经过了三次调薪之后，我们一起来看看十一月最新出炉的工资单吧。
富士康工人压力过大导致的一些事情发生之后，决定更加合理的安排员工的工作和休息时间，对外界宣称，提高底薪，减少加班时间。深圳富士康的底薪自今年2月1号起就上调为2200元了，这是深圳富士康的底薪，但是其他一些内地的富士康工人可就没有这么好的待遇了。整体而言，富士康的底薪和同地区的最低工资标准并没有多大的差距。十月份的时候，中秋国庆这么大的节假日，工人们都盼望着这个月的工资有一些安慰，但是工资单下来，和以前没什么太大的差别。
工资一起加起来，也就是三四千左右，和平常都差不多，本来底薪跟同地区的就差不多，拉开差距的还是在加班上，富士康的加班怎么可能减少呢，每个月还是没有固定的休息。现在虽然每天都有限制加班的时间，每天除了正常班之外，还有很多的时间在车间呆着，但是并没有算入加班的时间内，比如每天上班之前要提前十五分钟，每条生产线规定的都不一样，在这十五分钟内开会，然后还要在正式上班之前整理自己桌面上的工具，下班的时候还要进行工作的总结，这又要占据十多分钟的时间。虽说加班有了限制，但是在车间的时间还是没有减少多少。
本来大家都指望着节假日的时候可以安排工人们加班，但是结果总是令人失望的，在加班的时间安排上其实也是不公平的，除了平时的加班，还有周末和节假日加班，这些时候就有更加严格的规定了，特别是节假日，一般情况下是不加班的，因为工资平时的三倍，成本太大了，那就把工作任务平摊到平时的时候多加一些班，这样每个月的工资就没有太大的差别了。还有像上个月中秋国庆一起八天的假期，我们有的休息了三天，其他时间上班也是按平时的工资计算的，有一个节假日，工资也没什么太大的差别，加班时间也看不出有什么太大的变化。
看来十月份的节假日并没有给工人带去什么期望，十一月份工资单下来，跟平时没什么差别，工人还是不要对工厂抱有太多的期盼才是。