和雇主签订了劳动合同，想要辞职就必须单方面的提出申请，写一份辞职报告，这是法定的程序，也是为了更好的保障公司和员工双方的权益。但是很多临时工情况就不一样了，基本上都是没有劳动合同的，一份口头的协议就行了，这样对双方都容易产生一些纠纷。
临时工要辞职，一般都是提前一个星期直接口头打一声招呼就可以了，但是也有很多人打了招呼走，自己的工资结算也有问题，要是没有打招呼，问题就更多了。近日在沈阳有一个女临时工辞职之后没有拿到自己的工资，雇主说因为她没有提前打招呼就直接走人了，对雇主造成了一定的经济损失，于是不给付工资。这种现象其实是很常见的，特别是一些不好辞职的地方，一般拿到上个月的工资就直接走人了，还有半个月压的工资就没有了着落。
那么对于这样的情况，临时工应该如何维护自己的权益呢？临时工一般都没有签订劳动合同，在现实的情况中工资也比正式员工更低，加上很多临时工只是干一段时间就走，往往造成在最后工资结算时产生种种纠纷。其实这些情况是可以避免的，只要事先说明情况，最好的办法就是在工作前与雇佣单位签订劳动合同，将工作要求及工资薪酬落实在纸面上，这样有了规定的约束，也就容易维护自己的权利了。
不只是临时工容易在辞职一事上遇到麻烦，很多正式的员工辞职也很容易发生纠纷。很多人之所以写辞职报告，很大一部分的原因不是因为辞职报告是离职过程中的一个程序，而是因为很多公司没有写离职报告就会不发工资或者扣工资，那么辞职报告真的就可以成为克扣工资的理由吗？要想辞职真不是一件容易的事，加上现在招工都比较困难，要想辞职就更加困难了。辞职报告交上去很久了，可就是没有一点的音讯，可是直接走人又会扣工资，对自己以后找工作的影响也不好。扣工资是正常的现象，但是不付工资还是比较少见的。
临时工因为对辞职报告这个程序的作用没有明确的意识，又没有明确的规定来维护自己的权益，因此一旦出现不付工资的现象，法律也没有很明确的依据来保护自己，要想自己辞职以后的工资有保障，就更要看中辞职报告这个环节。