越来越多的工厂出现用工荒，招工难问题，并不是因为打工者人数的减少，而是因为年轻工人的就业选择出现了很大的转变。招工难问题只是出现在很多的中小企业，对于大企业这些影响并不明显。特别是大企业通过利用上调工资，改善生活条件和工作环境等措施，对于吸引工人起到了比较好的作用。很多的年轻打工者开始纷纷进入大厂，中小规模的企业用工受到严重打击。
对于同样是打工的选择，大厂对年轻工人更有吸引力，工资比较固定，认为大厂的管理制度有严格的要求，对于自己的发展也有比较公平的平台；而对于很多的小厂，生产订单没有保障，也就使自己的工资得不到保障，另外加班以及生产环境等条件也没有大厂有吸引力，因此选择大厂成为年轻工人的新选择。
其实企业的规模对于大量的打工者来说并没有多少是实质的影响，企业规模的大小对自己其实并没有太大的限制，就好比说，只要你是金子，不管在哪里都总会发光一样，只要你有能力，小厂也是一个很好的选择。厂子大对于一些工资待遇是比较有保障，但是并不能说厂子小，这些基本的权利就不能够实现。只要是法律规定的内容，这些应该有的保障一样的不会缺少，如果单单以工资这点来做出选择的话就太不周全了。
工作环境的改善和工资的上调，以及招工难问题的严峻，使更多的打工者开始在各个企业之间徘徊，于是出现很多的人把“跳槽”看成是一件很平常的事，如果轻易的跳槽，到各个厂子之间做客几天就走了，其实是一种很不明智的做法。如果对于找工作的时候自己没有意向，或者抱着试一试的态度，那么就不要轻易地选择自己的去向，可以多加进行比较之后，再做决定。如果只是进入做几天客，不仅浪费了自己的时间、精力、金钱，对工厂也会造成一定的损失。
大把的年轻工人开始流向生产线，给其他的行业造成严重的人才缺失，其实对于年轻工人自身的发展也有很多不利的方面。越来越多的人开始进入工厂流水线，技能型工人越来越少，如果有一天流水线生产进行转型，那么这么多的工人将何去何从？
年轻工人不要只看眼前的利益，还年轻，就应该为以后的发展进行长远的考虑，打工是一种谋生的手段，但同时也应该成为自己实现自己价值的体现。