在宝贵的面试的时间里，有一部分的人会主动的去询问薪资待遇问题，其实这是人之常情，但是面试的公司一般就会直接说出他们的提供的薪资待遇，如果达不到你期待的标准，那么这个问题就是导致让这次面试加快结束的主因了。当然，有些时候面试公司也会主动提出薪资问题，问下你对薪资待遇问题的期望，在不可避免的情况下，你对待面试的时候谈论薪资问题的时候，你应该怎样的方法去解决这个问题，才能够让得到一个双赢的薪资呢？
我对于面试的时候谈论薪资待遇这个问题有几个办法，希望能够对面试人员有所帮助。
方法一：对比法。
对比法就是说拿你以往的薪资去作为参照对比的对象。你拥有这工作经验，所以，你不可能去新公司工作的时候还比以前的薪资低，那么怎么会去选择新公司呢？所谓“人往高处走”，所以，在面试官提出薪资待遇问题的时候，你可以拿以前的薪资待遇去和他们商谈，以前的薪资待遇是能够加重你谈薪资的筹码。能够让面试官了解，你拥有着这个能力去拿到那份薪水。
方法二：跳出局限法。
对待薪资的问题，我们可以不要那么局限于薪水的本身，可以更在意工作本身。告诉面试的公司，我看重的是这个工作的本事能够带给我的知识和能力的提升，让面试公司能够看到你对工作的热忱，从而来打动公司，让他们感觉你是他们所寻找的人。
方法三：对工作发展的期望值法。
在你从事的行业当中，你会交到很多同行业的朋友，在和朋友交谈的时候能够掌握到这个行业的发展前景和各方面的待遇问题，你也会关注与你所从事的行业的讯息，了解最新的市场动向和 需求，所以，在你面试的时候，这些消息都对你很多帮助，能够让你在面试的时候心里有数，能够很好的和面试官交谈，沟通，分析出问题的关键。
在面试的时候，对于不能够避免谈及薪资待遇的时候，我们可以把握好适度的力道去和面试公司人员商谈，既然已经不可避免的正面交谈了，那么就要尽力的把问题谈到最好，能够让双方都能够满意，达到你能够得到一份好薪资、好工作的目的。