盆友小涛真的是一个十分内向的男生。在他全部朋友眼里，他始终是寡言少语的品牌形象。乃至也有几个朋友说他为人正直尤其傲娇，无法亲密接触。他以前告诉我过一件事情，要我啼笑皆非。他说道他很反感同事尴聊，尤其是工作中时间之外。有一次企业里机构团队拓展，他为了更好地躲避“此劫”，就是改了口腔科的预定，拍下了医院门诊的诊治纪录跟领导干部请了假。他告诉我，实际上他和人拉开距离并没什么独特缘故，仅仅他自小性情便是这般内向型，不善与人交谈。
不足积极主动性格外向的性情，让小涛一度深陷了深深地的消极悲观当中，试着着改变现状却觉得出现异常痛楚。他跟我说：为了更好地能够更好地融入初入职场日常生活，我是不是必须改变现状的性情呢？
环顾初入职场，内向型的性情好像饱受诟病。一位内向型的职工，一直会引来例如“沟通协调能力不好，不会聊天”这类的点评。仿佛内向型便是一个人的缺点，性格外向才算是优势。
实际上，为了更好地顺从某些人的观点而有意改变现状，没有必要。无论是性格外向性情還是性格内向，要是能保证在必需情况下清晰地表述自身的观点和见解，可以工作中一切正常与人相处就可以。如果你的专业技能和职业素质做到一定的高宽比，性格内向或是是性格外向性情又有什么关系呢？
初入职场当中，一个人内向型并不代表着这个人低要，或是是存有着交流障碍乃至是内向。他也是有可能是一位稳重、本事高强度的专业人员。工作方面出現难题，也不必把义务一味地归因于内向型的性情层面，也应再加考虑到别的要素。
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