听说，在职人员场绿色生态中，有一种加班加点司空见惯，让人觉得身心疲惫——“唯时间论”“坐班制不办事”“领导干部不动我不会走”等“四风问题加班加点”状况，已经消遣大家的奋斗精神，称得上当代青年初入职场日常生活不能承担之重。
遗憾，积极加班加点也许能“博领导干部一个点点头”，在领导干部眼前怒刷一波优越感，但初入职场另外也是实际的，用说白了的能者多劳终归无法长久立足于，還是要靠贡献来讲话。
更何况，加班加点是为了更好地进行工作中，而不是加给领导干部看，做给朋友看的。假积极主动、伪拼搏可装一时，但总会有漏馅的情况下。过多敷衍了事，许多人都会发觉，相互心照不宣，该相互配合你表演的我置若罔闻，何苦来哉！
出現“努力给领导干部看”的病症不可以只怪一线员工奉承，被“四风问题”压垮的初入职场人早已痛苦不堪了，作为“死宅”的无可奈何谁人能懂？大家实际上更该思考的是这类初入职场文化艺术产生的来历。
在“领导干部不动，你也不可以走”的约定俗成规定的涵化下，最底层职工谨小慎微，来源于管理人员的工作压力让其害怕早踏出公司办公室一步，而一部分领导干部也以企业加班加点风靡为荣，立即将加班加点与工作责任心、对企业满意度挂勾，觉得不可以加班加点的职工并不是好属下，也是反方向挤压着职工务必要加班加点。
畸型“加班加点文化艺术”逼出来的“四风问题加班加点”，不但不可以反映企业总体的拼搏气氛，只有体现该企业评定方式与用人观的不科学，领导干部应当保持良好的保持清醒，分辨责任分工是不是确立、每名员工是不是人尽其用，一味地激励“四风问题加班加点”并不可取。
上班时间闲暇捞鱼，休息时间刚开始加班加点，那样的勤奋、用心使不对地区。搞出加班加点的大阵仗，事实上却在消磨时间，身在办公室，心已飞家中，每过几秒钟就看一下時间，这般走形式、摆阵仗、做模样的加班加点，不但没法确保工作效能，坚持下去，“四风问题加班加点”总是沦落“失效加班加点”，乃至是“耗竭加班加点”，催产消极怠工等不良反应，减少职工对企业的信任感与友好度。当混日子的人愈来愈多，长久看来，公司终究会失去活力和活力。
因此 ，到点下班了并不是过失，大家该政治意识地抵制“四风问题加班加点”。要知道不加班加点并不意味着不勤奋，效率高的工作中才算是压根。
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