面识时常见问题之你对加班的看法-人才啊兼职网

面识时常见问题之你对加班的看法

2020-07-28 人才啊兼职网热度：691

申明:本站图片来源于网络，未应用于任何商业活动，如有版权问题请联系我们删除。 2021最火爆的赚钱方法,日结200+500+,无押金　　

加班对职场人而言是再正常不过的事情了，有人深恶痛绝，有人求之不得，有人听天由命，有人能躲就躲，但不管怎样，进了职场，就避免不了加班的问题，那么在求职面试的时候，面试官向你提出这个问题也就再自然不过了。

  问题虽然简单，但回答却不容易。求职者的目的是为了得到入职的机会，而许多企业则是把‘能不能加班’，‘愿不愿加班’做为评分的标准之一，直接回答‘不能’‘不愿意’固然是够坦诚直率了，却可能因此直接失去竞争的机会，被人从备选名单里删除；回答‘能’‘很乐意’呢？问题在于此时的回答很可能决定入职后公司对你的工作安排，万一把你安排到一个需要经常加班的岗位上，到时候干不了，做不下去岂不是打自已的脸吗？面试时的询问终究只是一种意向表示，未见得你不愿意加班就不会被录取，录取后也未必就会被安排到经常加班的岗位上，刻意迎合对方的想法反而会搬起石头砸了自已的脚。
  从上面的分析可以知道，这个问题其实是面试中少有的可以有标准答案的问题之一，因为‘加班’既然是现今职场生态中难以避免的现实，那么想要入职，首先就得认同加班这个问题，而不是你心里真的愿不愿意，除非你对这家公司没那么在意，能不能入职并不在乎。简言之，就象某段相声里说的那样‘能不能是能力问题，愿不愿意是立场问题’，能力不足可以培养，立场不同那就只能放弃了。所以不管情不情愿，认同可以加班是必须的，这不是虚伪，而是生存的需要，过了第一关才能谈过第二关的事儿。
  表示完可以接受加班后再去讲对加班的看法，表达要委婉，比如必要时可以，提高工作效率以尽量避免加班，或者反问对方公司的加班制度是怎样把问题踢回去。总之，表达自已立场的同时还要留下回旋空间，不要把话说死。